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離職率アクセンチュア激務

1 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/05(木) 13:13:01.91
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14101004839?fr=rcmd_chie_detail_spn

長時間激務なら年収いいけど
ブラック

2 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/05(木) 15:15:57.09
使えない奴に容赦しない
身体も心もボロボロ

3 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/05(木) 17:53:33.69
給料がいいならブラックじゃないだろ

4 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/05(木) 22:35:45.57
長時間労働
激務
高い離職率

5 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/05(木) 22:42:04.43
平均給与とか教えてくんろ

6 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/05(木) 23:17:46.61
650

7 :約半数の社員が入社して5年以内に退職する:2013/09/09(月) 17:02:08.71
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2

日本では、外資系企業の多くが日本企業同様に年功序列・終身雇用を適用しているが、
同社では米国本社の社風をそのまま取り入れている。
そのため、社内での競争が激しく、約半数の社員が入社して5年以内に退職する。

日本企業では一般的に高離職率はマイナスとされるが、アクセンチュアでは成果主義が正当に機能している為、離職率の高さは問題とされない。
しかし、社員増を中期経営計画に盛り込むも思惑を外れて社員数が増加しなかったこと[要出典]や、長時間労働が慢性化していることなど、
必ずしも成果主義の成功事例とは言えないようである。

8 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/09(月) 17:58:58.32
長時間労働が慢性化している

9 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/09(月) 18:45:55.87
慢性化が慢性化している

10 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/09(月) 22:05:03.96
アクセンチュア(戦略グループ)出身起業者

西尾 直紀氏 
東京理科大学卒業。アンダーセンコンサルティングに入社。マネージャー、エクスペリアンスドマネジェーと歴任し
2000年株式会社メディアシークを設立、同社代表取締役に就任。設立僅か9ヶ月で東京証券取引所マザーズに上場。

後藤 玄利氏
東京大学卒業。アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。
1994年に同社を退社し、実家の製薬会社うすき製薬に入社、取締役に就任する。
同年、株式会社ヘルシーネット(現ケンコーコム)を設立し、健康食品を中心とした健康関連商品の通信販売を行う。
なお、1997年から2001年までは実家の製薬会社の代表取締役も務めている。

山田 太郎氏
慶應義塾大学卒業。アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)を経て、オランダのバーン社(現SSA Global社)
の日本法人設立に寄与。プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBMビジネスコンサルティングサービス)マネジャー、
パラメトリック・テクノロジー・コーポレーション副社長を経て、2000年にネクステックを設立。05年には東証マザーズに上場。

吉松 徹郎氏
東京理科大学卒業。1996年 4月 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)入社 。
1999年 7月 同社休職し、アイスタイル設立に参画 。11月 同社退職し、アイスタイルCEOに就任。2012年に上場。

高山 知朗氏 
早稲田大学卒業。アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。
グローバルロジスティクス改革プロジェクト等の各種コンサルティングプロジェクトに従事。
1998年2月デジタル・マジック・ラボ入社。米国製ソフトウェア「Net-It Central」の事業責任者となり、
事業経営全般を統括。 2001年6月オーシャンブリッジを設立、代表取締役に就任。

上村 崇氏
早稲田大学卒業。在学中、インターン、契約社員としてインターネットリサーチの(株)インタースコープで
テキストマイニングソフトの開発を担当。大学卒業後、アクセンチュアに入社。
04年、インタースコープに転職し、社内業務フローの整備や新規事業立ち上げに携わる。
05年にインタースコープ設立者で、ALBERT(アルベルト)現会長の山川義介氏とともに同社を設立、代表取締役社長に就任。

11 :激務:2013/09/09(月) 22:16:44.22
長時間労働が慢性化しているアクセンチュア株式会社
入社して約半数の社員が5年以内に退職する。

12 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/09(月) 22:36:55.16
残って30歳になった社員(勤続8年)のお給料は?

13 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/10(火) 00:28:13.77
長時間労働なら給料よくて当然だろ

成果主義で長時間労働が慢性化してる企業に魅力を感じない。

14 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/10(火) 00:39:58.91
米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働→病んで離職

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→1年後は病んでいる

15 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/10(火) 02:00:56.69
200人採用しても多数が離職、毎年この繰り返し
そして離職者の再就活が始まる・・・

16 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/10(火) 10:21:20.15
.

17 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/10(火) 13:06:01.06
激務で有名ですね

18 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/10(火) 15:57:23.58
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2013/0203/571062.htm
こんにちは。20代女です。

昨月(2013年1月)より、キャリアアップとして異業種(経営コンサル)に転職いたしました。

・終電で帰れば早いほうで、午前3,4時になることもある(最終報告前ではありません)
・周りに鬱で辞めていく人が多く、人は使い捨ての雰囲気がある。鬱になった部下に対して、
人間とは思えない対応をする上司もいるが、そのような上司が放置されている
・周りも多忙により非常にギスギスしている

19 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/11(水) 11:10:14.82
>>7
病む

20 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/11(水) 16:36:06.32
約半数の社員が入社して5年以内に退職する

大卒初任給 年収430万

21 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/12(木) 00:41:14.26
,

22 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/12(木) 07:42:05.49
知り合いの中小のおっさんが「オレはアクセンチュアに受かってた」ドヤッ
とか言ってて笑ったわ

23 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/12(木) 16:09:20.30
>>22
米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→知り合いの中小のおっさんは1年後は病んでいる

24 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/12(木) 23:57:25.61
                                                   .

25 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/13(金) 11:30:11.88
コンサルはブラック

26 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/13(金) 12:48:23.21
見返りがあるからブラックじゃない

27 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/14(土) 14:39:01.98
みもさん、さっさと首になれよ不倫ばっかしやがって。

28 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/14(土) 15:02:30.71
5年以内に5割が離職する会社で
何の見返りがあるんだ…?

ワタミで自殺する奴もいれば
見返りがあると思う奴もいるだろう

世間ではブラックです。

29 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/14(土) 15:15:55.73
>>7
こんな会社を世間ではブラックといいます。

30 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/14(土) 18:50:27.17
>>27
街中の、スポーツジムやら、飲み屋で、顧客の情報垂れ流しにしてたのって、
こいつの部下だろ。
ホントに早く、首切ってほしいもんだ。

31 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/14(土) 22:48:01.52
レベルの高い仕事してるのに、ここまでお頭弱いんじゃしかねたねえな

32 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/14(土) 23:08:49.58
お前が凄いんじゃない、会社が凄い、経営者が凄いんだ。
履き違えるな

33 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/14(土) 23:41:57.33
、雌豚!!!!!!!!!!!!!!!

34 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/15(日) 00:53:06.07
加夏子ちゃん

35 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/15(日) 09:46:12.26
>>32
給料の高さや待遇も経営陣様のさじ加減だしな

36 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/15(日) 14:16:12.99
離職率5年以内で5割
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

37 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/15(日) 14:26:12.89
離職率5年以内で5割
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

38 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/15(日) 17:02:21.94
激務

39 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/15(日) 19:09:54.13
細村参上!夜露死苦!!

40 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/16(月) 09:56:02.55
細村参上!夜露死苦!!

41 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/16(月) 11:04:25.23
細村参上!夜露死苦!!

42 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/16(月) 22:53:48.96
頭いってるのかな

43 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/17(火) 17:03:30.54
米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→1年後は病んでいる

44 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/18(水) 00:19:20.29
細村参上!夜露死苦!!

45 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/18(水) 00:32:08.64
5年以内に5割が離職する会社

46 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/18(水) 02:20:36.30
アクセンチュア戦略 「オレたちは選ばれてるから」と平気で言っちゃう人たち
http://www.mynewsjapan.com/reports/1700

 アクセンチュアは、上流(戦略)から下流(IT・アウトソーシング)まで一貫した
コンサルティングサービスを提供する業界最大手(国内4800人)の外資コンサル会社。
なかでも最上流を担う戦略グループは社内でも“別階級”のはずだったが、昨年9月以降、
他グループとの垣根が崩れつつあり、生存競争が激化。仕事がない人たちは容赦なくSCMやCRM、
場合によってはITの仕事にまで放り込まれるようになった。
「戦略コンサルはエラい、賢い」との意識が強く、他社も知らないのに
「この仕事よりエキサイティングなものはない」等と信じて疑わなかった自意識過剰ぎみな生え抜き社員たちも、
思い描いていたキャリアを積みにくくなっているのだという。
【Digest】
◇戦略キャリアを積みにくくなった
◇半額で請け負える強み
◇30歳以上の新卒社員も
◇「最初に成果を出せないと死亡」
◇転職先は結局、グリーやDeNA
◇本物のグローバル企業
◇専業他社より3〜4割安い給料
◇戦略以外も裁量労働制に移行
◇「コンサルはエラい、賢い、スゴい」意識
◇上の人たちは軍隊的

47 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/18(水) 19:35:56.96
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2

日本では、外資系企業の多くが日本企業同様に年功序列・終身雇用を適用しているが、
同社では米国本社の社風をそのまま取り入れている。
そのため、社内での競争が激しく、約半数の社員が入社して5年以内に退職する。

日本企業では一般的に高離職率はマイナスとされるが、アクセンチュアでは成果主義が正当に機能している為、離職率の高さは問題とされない。
しかし、社員増を中期経営計画に盛り込むも思惑を外れて社員数が増加しなかったこと[要出典]や、長時間労働が慢性化していることなど、
必ずしも成果主義の成功事例とは言えないようである。


ブラック

48 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/18(水) 19:45:24.69
みずほ銀行 採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335

◇5年で6割超が辞めた

49 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/19(木) 17:36:48.69
必要なのは100人だけど、新卒200人採用します。

米国本社の社風をそのまま取り入れている

離職率5年以内で5割
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

50 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/20(金) 14:06:38.38
終電で帰れないらしいよ。

51 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/20(金) 17:01:56.33
終電で帰れるなんて甘い考えなら入社辞退しとけ

成果主義

52 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/20(金) 20:06:54.26
今や単なる中小ITと変わらんよw
客先常駐、開発経験のない営業が仕事とって
ろくに経験がないマネージャーとリーダーがぐちゃぐちゃにして
お前らが地獄を見る
10年前のダメな独立SIerみたいなことやってるぞw
会議室とか罵声が飛び交うのはデフォ

53 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/20(金) 22:29:13.89
社内競争激務

54 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/21(土) 11:18:42.44
4次開発が遅れているのは、友さんが、社内派閥で闘争を続けているから。
その友さんも今は自殺していない。


55 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/21(土) 13:04:58.58
なんか、勉強会を外で開いて大騒ぎしているらしいジャン
そのあとまとめて問題児扱いして、首切りすまくってるとか

56 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/21(土) 16:40:18.87
離職率5年以内で5割
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

入社までの間に転職先も考えた方がいいですよ。

57 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/22(日) 06:59:54.93
選ばれた戦士たちよ、友さんの下に集まれ。

58 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/22(日) 07:15:17.60
出前取ってやれ。
ピザだけじゃ物足りねえ、
寿司特上5人前、ラーメン3つに炒飯と餃子も付けよう
何だったら、ケータリング呼んでパーテーセットでもいい。

59 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/22(日) 07:17:28.04
細村参上!夜露死苦!!

60 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/22(日) 07:18:05.48
酒も付けてくれ。

61 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/22(日) 07:43:49.05
今話しかけると、褒め殺しにされてタンマリ仕事押し付けられるから
気をつけた方がいいよ。
最近若いのが、やたら残業してるし休日を出勤しまっくってるらしい。

62 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/22(日) 10:36:08.89
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2

日本では、外資系企業の多くが日本企業同様に年功序列・終身雇用を適用しているが、
同社では米国本社の社風をそのまま取り入れている。
そのため、社内での競争が激しく、約半数の社員が入社して5年以内に退職する。

日本企業では一般的に高離職率はマイナスとされるが、アクセンチュアでは成果主義が正当に機能している為、離職率の高さは問題とされない。
しかし、社員増を中期経営計画に盛り込むも思惑を外れて社員数が増加しなかったこと[要出典]や、長時間労働が慢性化していることなど、
必ずしも成果主義の成功事例とは言えないようである。

63 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/22(日) 19:24:12.61
準ブラック

64 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/23(月) 11:55:57.06
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/sweatshop/?id=6091521

長時間労働

65 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/23(月) 19:00:35.78
ブラック

66 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/23(月) 19:04:30.38
企業イメージ: 暗い 実力主義 上意下達
  極悪 封建的 病的 病人続出
  埃多い 悪臭 客層最悪 成果主義
  イジメ有 忙しい 人間関係悪い 従業員使い捨て
  風邪(39℃)ぐらいでは休めない雰囲気

67 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/24(火) 00:31:27.59
1年続かないと転職は・・

68 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/24(火) 20:17:47.16
社員の平均年齢30歳wwwwwwwwwwwww
すげえなwwww

69 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/24(火) 23:42:26.30
注意喚起します。

介護施設、【平安○森】はブラック企業です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
【若狭○】と名の付く施設も同様です。
所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。

70 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 08:57:56.09
米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職
社内競争激務

71 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 08:59:20.74
約半数の社員が入社して5年以内に退職する

72 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 10:20:27.38
アクセンチュアのメリット・デメリット

メリット
・激務だがジョブに恵まれれば、短期でスキルがつく
・ジョブとジョブの間に有給がある分だけ連続で使え、長期の休みが可能
・人間的に面白い人も多い
・転職後に活かせる人脈が作れる
・転職市場で価値が高い

デメリット
・ジョブに恵まれない、あるいは意識しないと何のスキルもない、せいぜいエクセル、パワポが綺麗に作れるだけのポンコツITコンサルになってしまう
・長時間労働。ジョブや時期によるが、酷いときは毎日夜中3時とかもある
・罵倒してくるパワハラ系上司が多い
・理不尽な上司もある程度いて、そいつが上につくジョブは地獄となる
・できない人は徹底的に詰められる
・できる人でも、お人好しだと仕事が集中的に降ってきて、潰される恐れあり
・少なくともシニマネまでは、他のファームに比べ給料は抑えられている
・女性は婚期が確実に遅れる

こんな感じだな。他になんかあったら、追加お願い

73 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 10:25:05.33
あと、サービス残業はデフォだな

74 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 13:30:26.32
サビ残orz

75 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 16:28:37.24
日本ではブラック

76 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 16:33:34.33
>>26
このリスクが魅力なの?w

企業ミシュランより
研修は一ヶ月半の使い捨て採用
月のサビ残は100時間越え
残業代の請求は30時間まで
3年離職率は40%
四半期毎にリストラ有り
毎年社員数の1割を新規採用
9割が無名ベンチャーへ転職
IT採用の実態は長時間労働SE

77 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 20:58:08.10
上で話されてるのは主にコンサルの場合で、アウトソーシングはそこまでではないよ

ただ、求めるレベルは高いよね
他社では5年程で出来れば良いことが、アクセンチュアだと1,2年で出来るのが当たり前という考えで転職してびっくりした

何をそんなに慌ててるのかと…
目標は5年続けられることにしてる

78 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 21:38:02.07
今は上が詰まりすぎて、かなり昇進しづらい
20年前に入社した奴は勝ち組だが、今入社するのは負け組

79 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 21:48:14.47
昇進しずらいっていう事は、どれくらい経たないと昇進出来ないの?
それとも、求められるレベルが高くなったという事?

80 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/25(水) 22:42:33.65
orz

81 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/26(木) 00:21:25.44
>>78

正解です

82 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/26(木) 08:20:00.28
>>79
普通ぐらいにできる奴なら
アナリスト2年
コンサルタント3年
マネージャ3年
で、次の役職に上がるのが昔はほぼデフォだった
でも、今は社員多すぎなのと、グローバルの方針で昇進の人数絞られたりして、優秀な奴でも上記の年数で上がれないことがよくある
求められるレベルは高くなるわ、給料も昔に比べ少なくなるわ散々だわ
優秀な奴は早々に見切りつけて辞めて、もっと待遇いいとこに行ってるよ

83 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/26(木) 15:17:14.52
優秀でない奴は早々に見切りつけられ辞めさせられる
2年未満で切られた奴はまともな職につけないよ。

必要数以上の大量採用、月のサビ残は100時間越え=ブラック

84 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/26(木) 15:38:03.65
そして、ブラックなのを覆い隠す巧妙なメディア戦略
実態を伝えられるのは、2chぐらいだな

85 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/26(木) 15:48:36.16
http://www.huffingtonpost.jp/2013/09/20/abenomics_n_3965063.html
「解雇しやすいブラック特区」
特区内にある開業5年以内の事業所や、
外国人労働者が3割以上いる事業所が対象だ。

ワタミは外国人採用しまくるんじゃねーか
グローバルを理由にいろんな企業が外人採用しまくって
ブラック特区入り目指すんだろーな。

86 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/26(木) 15:58:04.63
「解雇しやすいブラック特区」

外人の多い事業所は・・・

87 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/26(木) 16:02:33.58
若者にとっては解雇規制取り払うのは明らかに有利なのになぜか反対してる奴が多いのな。
無能な老害が大量にいるから若者の就業機会が奪われてるというのに。

88 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/26(木) 16:11:08.50
入社してすぐにリストラor過労で退職。
新卒で入社して5年未満で5割が辞めるなんてどこのブラックだよw

89 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/26(木) 20:45:26.51
星野参上!夜露死苦!!

90 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/26(木) 21:51:17.62
>>83
辞めさせられるってどんなふうに?
入社して2年以内にプロモーションする事を目標にされてるんだけど、それが出来なかったら辞めさせられるのかな…怖いよ

91 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/27(金) 04:31:11.66
http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
入社4ヶ月で過労死した「日本海庄や」社員の 給与明細とタイムカード公開。

超ブラック企業、株式会社大庄、庄やグループ

92 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/27(金) 08:07:24.98
過労死と言えば、アクセンチュアも2、3年前に新入社員が過労死したことあったな
でも、マスコミとかで騒がれることはなかったな
金でもみ消したか?

93 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/27(金) 19:21:48.15
>>92
その可能性はある

94 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/28(土) 21:57:03.82
CTCラボラトリーシステムズ

95 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/28(土) 21:58:25.87
CTCラボラトリーシステムズ
もっと仕事をくれ。

96 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/28(土) 21:59:17.39
朝まで生テレビ 9月27日「ブラック企業」 検索で視聴出来ます

97 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/29(日) 16:05:38.81
。。。

98 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/30(月) 02:19:15.06
外資系志望の奴は数年で切られるの覚悟してるよ
でも、日本じゃブラックかな・・

米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職
社内競争→激務

99 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/30(月) 19:04:05.37
今月は退職しますメールか少ないなぁ
不景気で次が見つからないのかな

100 :就職戦線異状名無しさん:2013/09/30(月) 22:48:24.54
>>82
アナリストは2年で次のLevelに上がってたんですか?それとも2年でコンサルタントに、と言う事?
すみません、入社したてで分からなくて

101 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/01(火) 12:20:31.72
>>100
普通に仕事できてて、TOEICが600超えてたら2年で次のレベルのコンサルタントなる役職に上がるはずだよ
もしかしたら、求められるパフォーマンスが昔より上がってるかもしれないけどね

102 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/01(火) 21:23:01.45
日本じゃブラック扱いだね

103 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/01(火) 21:26:59.11
>>101
TOEIC600で良いんですか?!
基準がもう少し上がってるかも知れないので確認してみます
レスありがとう

104 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/01(火) 22:34:19.27
我々は選ばれた人間だ。


我々はシステムによって世の中を動かす側の人間。


対して一般社員は我々の情報によって動かされる人間だ。


ココは選ばれた人間である我々によって白にも黒にもなる。

105 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/02(水) 02:01:11.05
白黒

106 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/02(水) 10:31:28.34
>>98

正解です

107 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/02(水) 11:25:39.87
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131002-00000000-pseven-ent

10月から始まる秋ドラマ。“ポスト半沢直樹”になるかもしれないといわれているのが、
竹内結子主演の『ダンダリン・労働基準監督官』(日本テレビ系、10月2日スタート、水曜22時〜)だ。

108 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/02(水) 17:40:14.42
.

109 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/02(水) 22:43:46.25
我々は選ばれた人間だ。


我々はシステムによって世の中を動かす側の人間。


対して一般社員は我々の情報によって動かされる人間だ。


ココは選ばれた人間である我々によって白にも黒にもなる。

110 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/03(木) 13:52:57.21
アクセンチュアからグリーに行った人間、たくさん知ってるけど、これから悲惨な目に合うんだろな
外資コンサルといっても所詮そんなレベル
己の力を過信して、先を見通す力なんて全くなし

111 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/03(木) 14:49:42.37
>>110
うわ、それは悲惨だわ…
たとえスキルがあっても、謙虚さが大切だよね何事においても

112 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/09(水) 00:38:10.89
一般的に、アウトソーシングはコンサルに比べてどれくらい給料に差があるものなんですか?
新卒入社時の給料で教えてください

113 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/09(水) 08:58:11.86
コンサル職は年俸430万円プラス残業代。ただし、ほとんどのプロジェクトはサービス残業必須。月に10万ぐらい残業代もらえれば、いいほう。
アウトソーシングは知らないので、誰かよろしく。

114 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/10(木) 03:26:06.60
前に一緒に仕事したわ。
終電まで仕事した後、「これからオフィスもどりまーす」とかいって2時3時になってもメール送ってきやがる。
翌日は10時頃出勤してくる。
「俺今月のタクシー代枠がまだあるから、お前の領収書もらってやるよ」とかいって金のやりとりしてた。
金稼ぐにはいんじゃね??

115 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/11(金) 00:09:45.06
◇5年で6割超が辞めた
みずほ銀行 採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335

◇離職率5年以内で5割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
サビ残

116 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/11(金) 00:39:59.67
マネージャーに昇進したら上司にこう言われる。「アクセンチュアへようこそ」と。昇進しねーヤツは人間扱いされない。そして、俺は鬱病で辞めた。3年以上経った今も精神科に通院中だ。人間らしくありたいと思うならココはやめとけ。ITで一生食ってくのはつれーぞマジで

117 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/11(金) 00:44:55.48
M 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本死ねM 本

118 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/11(金) 10:40:36.71
ここは中身は超絶ブラック企業なのに、それを広告やらイメージ戦略やらであたかもスマートに見せてるだけ
最近は社内競争も激化してるし、激務の割にリターンがないので、入社する価値なし

119 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/11(金) 12:45:44.36
UPorOutだと思ってたけど、何年も昇格してないのにそのままい続けられる人って、強いなぁと思う
辞めろとか言われないのかな。私なら言われなくても辞めるな…

120 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/11(金) 17:35:25.89
ここは負け組

121 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/11(金) 19:29:13.55
>>117
どうした?M本って奴に詰められたか?

122 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/11(金) 21:26:23.10
みんな、見た目で顧客をだましてるね。
髭生やしてれば自信家に見える、
コンサルとはそんな詐欺的要素のある職業。


おまけに身だしなみに金かけてる。
整ったスーツよりも、洒落た洋服のほうが落ちやすい。
まさに詐欺師。

123 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/11(金) 21:39:23.54
>>122
イメージ戦術って奴ですね

カラスの群れの中に綺麗な洋服がいれば目立つか

124 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/12(土) 10:01:14.32
M本やつが言うには、おねだりしない奴が悪いそうだ。
お願いしないと、いつまでも指くわえて見てるしかないとさ。

125 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/12(土) 11:02:49.15
おねだりしてやるよ。死ね。

126 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/12(土) 13:41:18.19
>>123
クリスマスパーティはもっと凄いよね
奥さん、子供と家族総出で頑張ってらっしゃるw

127 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/13(日) 03:49:21.87
アクセンチュア株式会社 2010年度新卒採用 238名
経営コンサルタント職 25名
 明治大学 3名 早稲田大学 法政大学 2名 東京大学 一橋大学 大阪大学 慶応義塾大学 お茶の水女子大学 上智大学 国際基督教大学
 横浜国立大学 東京理科大学 同志社大学 千葉大学 立教大学 青山学院大学 埼玉大学 成蹊大学 日本大学 専修大学 獨協大学 1名

ビジネスプロセス・コンサルタント職 213名
 日本大学 7名 東京理科大学 千葉工業大学 6名 中央大学 工学院大学 5名 千葉大学 明治大学 埼玉大学 法政大学 大阪工業大学 武蔵工業大学(東京都市大学) 東京電機大学 4名
 横浜国立大学 関西大学 青山学院大学 茨城大学 近畿大学 芝浦工業大学 神奈川大学 東洋大学 東海大学 関東学院大学 3名
 他68校126名

128 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/13(日) 14:59:57.27
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131013-00000853-bengocom-soci
『採用した社員を使い捨てる』傾向 は、離職率などの数値にも表れます。

129 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/13(日) 15:17:21.81
http://careers.accenture.com/jp-ja/jobs/graduate-joiners/campus-hire/Pages/campus-request.aspx?src=m

初任給

130 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/13(日) 15:21:38.07
必要なのは100人だけど、新卒200人採用します。

米国本社の社風をそのまま取り入れている

離職率5年以内で5割 長時間労働の慢性化 社内競争激務 成果主義

131 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/13(日) 17:13:40.37
>>129
22万?そんな安いわけないと思う…
その人のスキルやプロジェクトによって給料体系が変わるのかな?

132 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/13(日) 23:04:02.91
>>131
SIer新卒の初任給なんて一律に決まってんじゃん。ベンチャー企業やWEB屋は違うのか知らんけど。

133 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/14(月) 09:36:12.67
一律

134 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/14(月) 18:35:56.39
ここ10年くらいでゴミみたいな企業に成り下がったね
昔は激務でも外資らしく報酬+100〜200万良かったはずだが
激務で安定はなく報酬も悪いとなって一体どこのバカが応募するのか?

135 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/14(月) 19:16:20.37
なんか昔のが良かったて言われる企業ばつかりだよな
昔より良くなった企業てあるの?

136 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/14(月) 20:10:57.75
>>127
微妙…

137 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/14(月) 21:43:21.11
超ホワイトなのは、牛繁くらいかもな。客少ないし。

138 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/15(火) 21:02:02.16
>>135
社会が全体的に悪くなってるから、昔よりいい会社はそうそうないだろうね

Googleくらいかな?社内は綺麗で社食は無料で、福利厚生も給料も良い
入るのも働き続けるのも超難関だけどww

139 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/16(水) 17:15:09.76
しょせん、ここは傲慢な米国企業
それなりに優秀な若者を実体以上のイメージで客に売り込み、激務で使い捨てたあげく搾取して本国にみかじめ料を吸い上げるシステムなのよ
客に請求する金額と従業員に払う給料の差が激し過ぎて引くわ

140 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/19(土) 18:46:48.77
これが伊藤忠の本気なんだから、文句言わず働け。

141 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/20(日) 02:47:13.75
本気

142 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/22(火) 16:35:18.81
給与
初任給22万3,400円(2011年度実績・首都圏採用)

給与改定
年1回(9月)、業績賞与年2回(4月・10月)

◇離職率5年以内で5割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
サビ残

143 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/22(火) 16:41:19.46
米国本社の社風をそのまま取り入れている
日本ではブラック

144 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/24(木) 18:18:28.35
宮下さん元気?

145 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/25(金) 23:39:37.61
ようこそ墓場へ

146 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/26(土) 04:07:34.02
憧れのマドンナ、文香さんが目の前で自らブラジャーを脱いだ時、
彼女の大きなDカップのおっぱいを見て、
僕は、これまでにない位、細長く、大きく勃起し、大量に射精しました。

147 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/30(水) 03:40:05.97
日本ではブラック

148 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/30(水) 23:13:44.54
◇離職率5年以内で5割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
サビ残

149 :就職戦線異状名無しさん:2013/10/31(木) 03:49:46.08
やめた奴が勝ち

150 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/01(金) 00:13:17.16
墓場

151 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/01(金) 01:22:54.60
アウトソーシングに内定もらったけど、ここってただの運用部隊かな?

入社一時金に目が眩みそうだ…

年収に一時金乗せて年収多くみさせてるのかなぁやっぱ。。

152 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/01(金) 22:18:40.63
■4大卒以上
■社会人経験が半年以上、4年以下の方
◎職種・業種経験不問、ポテンシャル重視の採用です!
◎英語力歓迎

<求める人材像>
未来のアクセンチュアに必要なDNA
- 背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている
- チャレンジに、手加減をしない
- タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある

- 正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
- チームワークの可能性を信じる
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

先駆者であり続けるために、進化は宿命
予測不可能な未来のアクセンチュアを造れるDNAが必要だ

153 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/01(金) 23:38:13.87
>>151
詳しい話、聞かなかったの?

運用より保守がメインかと
プロジェクトによるだろうけど、保守、メンテが中心で開発は中国やインドのアクセンチュア

というか、入社一時金って何?そんなのなかったよ((((;゚Д゚))

154 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/02(土) 01:15:58.61
金猿の武器は信用と資産、弱点も信用と資産そんな奴が、
表で飲んだくれて他社を卑下する発言を繰り返したら、
どうなるかぐらいわかるだろうに。
君は、組織の中の右側に即している、その末端でしかない、
君が起こした問題により、左側も大きなものを失うことがある。
コンサル潰すのなんか簡単だ。

155 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/02(土) 08:50:37.88
友人にここに勤めてるのがいるけど、ぜんぜん激務とかじゃなさそうだけどなあ。
例えば特定のクライアントの専属とかになるとそんなに忙しくはなかったりするのかな。

156 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/02(土) 11:34:36.39
>>155
うん、クライアントによって全然違う
どこに配属されるかは運次第

157 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/02(土) 16:39:05.82
アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→1年後は病んでいる

米国本社の社風をそのまま取り入れている
成果主義→出来ない奴は即クビ
長時間労働、社内競争激務→病んで離職

158 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/02(土) 18:41:20.35
注意喚起します。
平安○森はブラック会社です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
若狭○と名の付く施設も同様です。

159 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/03(日) 11:23:15.55
ここは、能力があっても運がないと出世できない会社
運が悪いとスキルも付かずに無駄に忙しいだけのプロジェクトに入れられて、一年後に病んで退職。そして人生が詰むというリスクあり

160 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/03(日) 12:02:37.32
ここって内定とるの難しかったっけ?変わったのか?

161 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/03(日) 12:56:21.68
負け組

162 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/03(日) 13:00:08.51
http://careers.accenture.com/jp-ja/careers/daini/Pages/mc.aspx
第二新卒採用: 経営コンサルタント

163 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/03(日) 21:49:29.40
コンサル

164 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/04(月) 02:30:46.58
サル

165 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/04(月) 17:45:26.71
アクセンチュア株式会社

166 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/05(火) 09:21:10.96
灰汁

167 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/05(火) 12:27:15.13
ブラック企業

168 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/05(火) 13:47:59.68
orz

169 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/05(火) 19:53:24.35
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

170 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/06(水) 19:05:18.98
米国本社の社風をそのまま取り入れている
成果主義

171 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/07(木) 16:28:49.45
◇離職率5年以内で5割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
サビ残

172 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/10(日) 15:46:03.89
金猿の武器は信用と資産、弱点も信用と資産そんな奴が、
表で飲んだくれて他社を卑下する発言を繰り返したら、
どうなるかぐらいわかるだろうに。
君は、組織の中の右側に即している、その末端でしかない、
君が起こした問題により、左側も大きなものを失うことがある。
コンサル潰すのなんか簡単だ。

173 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/10(日) 19:48:06.73
結局、JPITの開発って、M本が女宛がう枕営業繰り返したのを
ごまかす為に、ヤンキー上がりの奴を煽って飲み会開かせた所から
始まったんでしょ。




.

174 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/10(日) 21:10:51.65
.



CTC@細村参上!夜露死苦!!


.

175 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/12(火) 15:01:41.14
ワークフォースって一生変わることがないの?

seWFってとこで内定でたんだけど給料安いって聞いたからさ…

176 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/12(火) 18:58:23.60
タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある

正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない

177 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/12(火) 22:17:37.16
ブラック

178 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/14(木) 18:55:34.43
ここ、うつになっても休職とかの提案を黙っているから
自分から言い出すとできる

179 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/16(土) 18:15:57.39
>>175
昇格すれば一気にあがるよ
すれば、ねww

180 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/16(土) 19:59:48.41
.




M本の名前で、P2P上にJpit6次開発のデータが垂れ流しになっていると
うわさになってるんだけど、奴はどこに行ったんだ。


.

181 :テクノプロ:2013/11/17(日) 12:02:10.76
>>180
解雇された。

182 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/18(月) 12:33:52.94
お金の使い方がおかしくなるから、気をつけろよ
毎年500万以上稼いでいて、辞めた時貯金ゼロとかよくあるから

183 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/19(火) 20:14:33.50
アクセンチュア株式会社 2010年度新卒採用 238名
経営コンサルタント職 25名
 明治大学 3名 早稲田大学 法政大学 2名 東京大学 一橋大学 大阪大学 慶応義塾大学 お茶の水女子大学 上智大学 国際基督教大学
 横浜国立大学 東京理科大学 同志社大学 千葉大学 立教大学 青山学院大学 埼玉大学 成蹊大学 日本大学 専修大学 獨協大学 1名

ビジネスプロセス・コンサルタント職 213名
 日本大学 7名 東京理科大学 千葉工業大学 6名 中央大学 工学院大学 5名 千葉大学 明治大学 埼玉大学 法政大学 大阪工業大学 武蔵工業大学(東京都市大学) 東京電機大学 4名
 横浜国立大学 関西大学 青山学院大学 茨城大学 近畿大学 芝浦工業大学 神奈川大学 東洋大学 東海大学 関東学院大学 3名
 他68校126名

184 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/21(木) 01:33:25.81
給与
初任給22万3,400円(2011年度実績・首都圏採用)

給与改定
年1回(9月)、業績賞与年2回(4月・10月)

◇離職率5年以内で5割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

185 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/22(金) 19:26:17.90
>>180
これが事実ならセキュリティどーなってんのよ?ありえないでしょうよ。自宅のPCにP2P入れた挙句、仕事持ち帰ってやってたってコトか?

186 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/22(金) 21:09:30.79
今のアクセンチュアはそこらのソフトハウスレベル以下
図体がでかいだけ

187 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/24(日) 10:23:39.57
M本ざまぁ

188 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/24(日) 22:28:54.93
だから、この会社はお祓いをちゃんとやれって
憑いているものがあるんだから

189 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/25(月) 12:41:33.06
M本って誰?

190 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/25(月) 20:10:59.49
ここって採用で英語の試験したり、英語の証明書必要?
みんしゅう見る限りなさそうなんだが

191 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/27(水) 10:19:20.61
しね

192 :就職戦線異状名無しさん:2013/11/30(土) 07:41:35.33
>>190
不要

193 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/02(月) 22:09:50.66
CTC@細村参上!夜露死苦!!

194 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/07(土) 09:06:31.47
>>183
これマジ?
もっと東大京大でガチガチに固めてると思ってたわ

195 :g:2013/12/08(日) 05:05:10.24
>>193

JPIT5次開発で、仕事回せと脅しながら技術者大量導入して、
デフレ起こして大量虐殺した奴でしょ。

196 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/08(日) 10:59:18.91
京を東と並べるな京は完全に格下だろカス

◇離職率5年以内で5割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
サビ残

負け組  

197 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/08(日) 11:01:44.68
4大卒以上
社会人経験が半年以上、4年以下の方
◎職種・業種経験不問、ポテンシャル重視の採用です!
◎英語力歓迎

<求める人材像>
未来のアクセンチュアに必要なDNA
- 背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている
- チャレンジに、手加減をしない
- タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある

- 正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
- チームワークの可能性を信じる
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

先駆者であり続けるために、進化は宿命
予測不可能な未来のアクセンチュアを造れるDNAが必要だ

198 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/08(日) 11:03:05.89
アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→1年後は病んでいる

米国本社の社風をそのまま取り入れている
成果主義→出来ない奴は即クビ
長時間労働、社内競争激務→病んで離職

199 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/08(日) 11:15:13.55
ここは大量採用、大量離職だからなー。

200 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/17(火) 21:28:46.26
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131217-00000058-jij-pol
8割超が法令違反=目立つ残業代不払い―「ブラック企業」初調査―厚労省

時事通信 12月17日(火)11時57分配信

5111事業所のうち82%に当たる4189事業所で労働基準関係法令の違反が見つかったと発表した。
ブラック企業の調査を厚労省が行うのは初めて。
同省は違反があった事業所に是正勧告を行った上で、是正が見られない企業については公表し、書類送検する方針だ。

201 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/18(水) 19:36:24.46
ここは残業代をほとんど払わずに100時間以上の残業をさせる超絶ブラック企業
厚労省はぜひ摘発して欲しい

202 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/18(水) 23:30:00.71
CTCのリアルを見せてやろう。

203 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/19(木) 08:24:48.06
過労死もあったし、まさにブラック

204 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/20(金) 08:43:06.33
分かってはいたけど、アップorアウトが激しいなとつくづく思う

205 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/27(金) 17:08:05.81
でも、いまアップしていってもSMGR以上にはほぼなれないだろ
なんのために働いているのかね

206 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/28(土) 08:58:45.51
CTC 伊藤忠テクノソリューション 大チョンボ!!!

金曜深夜にクラブで顧客情報を垂れ流し。

半グレ若手営業の豪遊伝説!!!

207 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/28(土) 12:18:31.69
CTC

208 :就職戦線異状名無しさん:2013/12/31(火) 11:21:00.35
CTC w

209 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/01(水) 15:08:57.08
氏寝春日

210 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/02(木) 02:33:26.03
おれ、頑張ってますアピールのために正月早々グループアドレスに仕事の連絡(大した内容じゃない)して悦に入るバカ。

お前だよ、お前。

211 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/06(月) 01:43:23.53
                                                       .

212 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/16(木) 01:44:10.64
アクセンチュア M本 不倫隠蔽のためチン事を起こしまくる。
CTC 幹部、部下の不倫騒動隠蔽のためチン事を起こす。

郵政幹部大激怒!

213 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/16(木) 16:40:07.83
アクセンチュア株式会社は、東京都港区に本社を置く、
外資系の総合コンサルティング会社。
2013年8月期の売上高は1110億2700万円、営業利益率は5.0%、純利益率は2.4%。
従業員数は約5000人。自己資本比率は33.4%。

2014年1月15日付の日刊工業新聞に決算が公表されていたよ。
1人あたりの売上高は約2221万円らしい。
平均年収はどのくらいなんだろう?

214 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/16(木) 16:58:25.84
>>183
従業員数に対する新卒採用数の割合は4.8%。
外資系だから中途採用も多いので、
アクセンチュアの年間離職率は15%くらいだろう。

215 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/18(土) 09:45:24.06
パワハラがやばい

216 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/18(土) 23:31:03.91
ノートパそこんで
自殺
ちんぽを切った

217 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/19(日) 02:57:12.65


218 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/19(日) 21:48:50.55
M本、てめぇ何やってんだ

219 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/20(月) 07:14:43.92
三菱との共同開発のシステムは最高の出来。

220 :就職戦線異状名無しさん:2014/01/22(水) 00:02:26.51
橘の奴、てめぇのとこが問題起こしてるのに
まだ、そのままかよ

221 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/02(日) 21:20:26.57
ここの海外勤務(現在は某アジアでまたアイルランドに戻るらしい)の男性でシニアスペシャリストってどれぐらいの地位なんですか?
30代前半の方です

222 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/08(土) 01:28:55.27
ブラックブラック言ってるけどさ、社内のサーベイとかで書けばいいじゃん。バカなの?
現にハイランクのパートナーが現場視察の行脚したアカウントだってあるんだぜ。
なんで通報窓口とか使わないの?

223 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/08(土) 16:12:07.61
通報窓口使ったら頃される

224 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/09(日) 16:23:20.83
給与
初任給22万3,400円(2011年度実績・首都圏採用)

給与改定
年1回(9月)、業績賞与年2回(4月・10月)

◇離職率5年以内で5割のアクセンチュア
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

225 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/11(火) 22:39:03.78
アクセンチュア M本 不倫隠蔽のためチン事を起こしまくる。
CTC 幹部、部下の不倫騒動隠蔽のためチン事を起こす。

郵政幹部大激怒!

226 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/12(水) 03:25:13.27
コンサルティング
ってそもそも何?

営業みたいに物売る商売じゃないの?

227 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/12(水) 11:09:23.10
>>226
サービス業だね。

228 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/14(金) 01:40:49.63
動きは見えてんだ、必ず.s

229 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/14(金) 20:47:42.62
CSGって何してるの?

230 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/16(日) 23:44:54.20
日本の企業全部落ちて大学院卒業してアクセンチュアに入社,残業もそこそこに早々帰宅
「面倒なことはしないよ〜」「僕はアクセンチュアですよ〜ここに僕よりカッコ良くて優秀な奴いますか?」
しかも大学生と同棲してるし.

231 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/27(木) 01:36:05.96
スポーツジムで近隣の会社に詐欺まがいのことして
こずかい稼いでる

232 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/28(金) 23:49:11.52
戦略コンサルのシニアマネジャーって年棒はどれくらい?

233 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/28(金) 23:54:41.85
今は1500万前後がいいところじゃないかな
一時期のDeNAやGREEほどは出せなくなっている

234 :就職戦線異状名無しさん:2014/02/28(金) 23:57:57.31
>>232
結婚相手として考えるなら、そんなによくない
定年までいられない会社だから、社外評価が相当高く無いと転職で700万前後のベンチャーまで下がる
所詮、老舗一部上場に比べたら格がどんと下がる

235 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/01(土) 00:16:11.31
>>233
>>234
ありがとうございます。
激務、定年までいられないならあんまり良くないのかな…

236 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/01(土) 01:08:02.69
>>235
定年どころか戦略はUP or OUTで新卒一年目でクビになる可能性だってある

237 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/05(水) 01:01:55.62
>>235
定年までいようと思ってこの会社に入社した人は1割もいないと思うw
激務かどうかはプロジェクトによるし、上司に好かれるかどうかも運次第

ただ、どのプロジェクトでもUp or Outだから、日々スキルを伸ばしていかないと居場所がなくなって自分から辞めてしまうかも

でも、辛くても自分が成長できてると実感できるのは楽しいよ!上司もよく褒めてくれるしね

238 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/05(水) 06:48:05.75
1割..

239 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/06(木) 21:16:11.10
定年退職なんて1割もいない。戦略、SEじゃーどんだけ能力あっても50歳。ここで50歳まで生き残れたら相当な人間。ていうかイカれてる。定年退職なんて人事部とかの総務やってる人間。たいがいは5年だね。転職前提だ。夢見んなよ。

240 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/11(火) 02:11:12.95
名前: 就職戦線異状名無しさん
E-mail:
内容:
>235
今の時代定年までいることの魅力はなんでしょう?
本当にその将来にワクワクしますか?

辞める前提の人が多いというのも事実ですが、
そもそも定年まで働くということに疑問を持ってる人が多いです。

疑問や自分の考えを持つことはコンサルタントとして大事な要素なので。

241 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/11(火) 02:13:17.21
日系大手企業でも能力がなければ子会社出向なんてよく聞く話です。

結局能力なしに安定感なんてありません。

この会社では若くからスキルアップできるチャンスは腐るほどあります。
スキルをあげてその後はどうなるか。
会社に残るか。他社に栄転するか。起業をするか。
あるいは大した能力をつけれずお払い箱か。

先は見えませんが、それがゆえにワクワクする。
この会社はそういう所に魅力を持って入社する人が多いです。

242 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/13(木) 08:27:13.19
俺も>>241とかと同じ印象だわ。プロジェクト回す立場につけるまでに3年、そこからマネジャー2年やって次を考えてる(転職含め)人ばっかだねー

243 :sage:2014/03/15(土) 22:46:54.96
戦略、BP、テクノロジーの採用人数の内訳ってどうなってんだっけ?

戦略:BP:テクノロジー=1:8:1
って聞いたけどあってる?

244 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/27(木) 00:07:55.26
君らのところのOBの大石哲之君(@tyk97)ってバカだね

245 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/29(土) 20:16:45.94
アプリケーションデリバリーサービス株式会社って誰か何か知ってる?
アクなの?

246 :就職戦線異状名無しさん:2014/03/29(土) 21:30:17.30
>>245
ソニー関係ね

247 :就職戦線異状名無しさん:2014/04/16(水) 09:04:25.05
ここって元風俗嬢でも入れるの?

248 :就職戦線異状名無しさん:2014/04/17(木) 14:35:43.58
良くも悪くも大企業になってしまったな
SIやってる部門なら大手SIの忙しいプロジェクトと大して変わらんわ
クソ会議のあとのチラ裏スマソ

249 :就職戦線異状名無しさん:2014/04/26(土) 07:50:14.08
ここのアナリティクスってどうなの?

250 :就職戦線異状名無しさん:2014/04/26(土) 08:10:03.45
五洋建設=セクハラで女子社員を入社数年で退職に追い込む→パワハラで訴訟封じ・未だ隠蔽(大阪支社実績)

251 :就職戦線異状名無しさん:2014/05/11(日) 01:51:00.58
200人採用ですが5年後100人になる事を想定しています
激務で退職、社内競争に負けて退職、成果主義の為クビ…

これが米国本社の社風をそのまま取り入れたアクセンチュア

252 :就職戦線異状名無しさん:2014/05/21(水) 23:12:57.05
メガバンからBPってどう?
ちなメガバン5年目、650万。

253 :就職戦線異状名無しさん:2014/05/22(木) 01:51:24.91
>>252
メガバン五年目ってもっともらってるイメージだった、、、
けっこう元は金融系のひともいるよね!

254 :就職戦線異状名無しさん:2014/05/22(木) 23:00:14.69
>>251
何がいけないの?
元々、それを覚悟で挑戦してくる人が大半なんだから・・・

255 :就職戦線異状名無しさん:2014/05/28(水) 20:57:14.62
コンサルの求人あったから面接行ったら
なんかアウトソージングの部門だった。

256 :就職戦線異状名無しさん:2014/06/01(日) 04:26:10.28
「人が足りない。」が口癖のM+
採用人数の増加と離職者の低減、両方やんないと意味ないのに、採用ばっかりやってる。
そこにロジックも戦略もない。

257 :就職戦線異状名無しさん:2014/06/02(月) 07:55:40.85
>>255
良いじゃん。これからの成長分野。

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